Гонорарна політика

Практично всі справи Клієнтів є особливими та такими, що безумовно потребують індивідуального підходу до їх вирішення, але у той же час всі ці справи можуть бути охарактеризовані єдиним універсальним виміром – грошовим (майновим).

Питання гонорарної політики є найделікатнішим та йдучи на зустріч побажанням своїх Клієнтів в моїй практиці прийнято чотири форми оплати за надання юридичних послуг Клієнтам, які можуть застосовуватися як окремо, так і у поєднанні, а саме:

  • винагорода фіксована;
  • винагорода фіксована поетапна;
  • винагорода за результат;
  • винагорода погодинна.

Винагорода є формою отримання оплати за надання юридичних послуг Клієнтам. Як правило винагорода не включає кошти, що мають сплачуватись Клієнтом на покриття фактичних витрат, пов’язаних з наданням йому юридичних послуг.

При визначенні обґрунтованого розміру винагороди за надання юридичних послуг до уваги може бути взято:

  • обсяг часу і роботи, що потрібні для належного надання юридичних послуг;
  • ступінь складності та новизни правових питань, що стосуються надання юридичних послуг;
  • вірогідність того, що надання юридичних послуг перешкоджатиме наданню мною інших юридичних послуг або суттєво ускладнить їх виконання в звичайному часовому режимі;
  • необхідність виїзду у відрядження;
  • моя роль в досягненні гіпотетичного результату, якого бажає Клієнт;
  • досягнення при наданні юридичних послуг позитивного результату, якого бажає Клієнт;
  • особливі або додаткові вимоги Клієнта стосовно строків надання юридичних послуг;
  • характер і тривалість професійних відносин з Клієнтом;
  • необхідність залучення додаткових фахівців для вирішення окремих питань при наданні юридичних послуг;
  • моя репутація;
  • тощо.

Винагорода за результат є загальною винагородою за виконані дії з надання юридичних послуг та незалежно від обраного тарифу та форми оплати юридичних послуг застосовується при наданні юридичних послуг Клієнтам. Це оплата за виконані дії, яка обчислюється та визначається як відсоток від отриманої (або збереженої) Клієнтом грошової суми (вартості майна, тощо).

Винагорода фіксована – це форма оплати за надання юридичних послуг Клієнту, яка визначається за домовленістю з Клієнтом, так званий бюджет по справі, та оплачується ним одноразово. Це дозволяє Клієнтам повністю спланувати витрати на оплату юридичних послуг.

Винагорода фіксована поетапна – це форма оплати за надання юридичних послуг Клієнту, яка визначається за домовленістю з Клієнтом та оплачується ним щотижнево, щомісячно, щоквартально, поетапно тощо. Це дозволяє Клієнтам планувати витрати на оплату юридичних послуг.

Винагорода погодинна – це форма оплати за надання юридичних послуг Клієнту, яка визначається як облік витраченого часу, який витрачено при наданні цих послуг Клієнту, і заснований на погодинних ставках та оплачуються Клієнтом відповідно до виставлених рахунків. Дана форма оплати винагороди дозволяє Клієнтам в повному обсязі контролювати вартість юридичних послуг та, відповідно, контролювати витрачений час при їх наданні.

У своїй діяльності завжди враховую, що надання юридичних послуг є не тільки джерелом заробітку, а й має важливе соціальне значення, є однією з головних гарантій належного рівня захисту прав, свобод та законних інтересів як фізичних, так і юридичних осіб.

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *